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關于印發《南縣人才引進激勵辦法(試行)》的通知
來源:南縣黨務網    作者:南縣黨務網    發表時間:2017-03-18 11:24:16  
 

中共南縣縣委  南縣人民政府

關于印發《南縣人才引進激勵辦法(試行)》的

 

 

 各鄉鎮黨委、人民政府,縣直各單位:

《南縣人才引進激勵辦法(試行)》已經縣委、縣政府研究同意,現印發你們,請認真貫徹執行。

                                      

中共南縣縣委         

南縣人民政府         

2017317       


南縣人才引進激勵辦法(試行)

第一章  總則

第一條 根據中共益陽市委、益陽市人民政府《關于進一步加強人才工作的意見》,為深入實施人才強縣戰略,加快洞庭明珠、生態南縣建設進程,健全引才留才機制,現結合南縣實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于南縣縣屬各級黨政機關、人民團體和事業單位。本辦法實施后,凡經縣委人才工作領導小組集體研究確定新引進的人才均適用本辦法。

第二章  人才引進

第三條 全縣經濟建設和社會發展急需的各類人才,不受其地域、戶籍等限制,都予以積極吸納。主要引進經濟學類、教育學類、理學類、工學類、農學類、醫學類、管理學類優秀人才,側重引進財務審計、經濟金融、城鎮建設、現代交通、水利工程、規劃設計、工程造價、文化產業、現代農業、生態環保、旅游開發、教育衛生、電子商務、信息技術、社會管理等方面急需的專業人才或團隊。

第四條 重點引進四類人才:

一類:具有正高級專業技術職稱或博士研究生學歷學位的優秀人才;

二類:具有副高級專業技術職稱或全日制碩士研究生學歷學位的優秀人才;

三類:具有中級專業技術職稱或“985”“211”工程重點院校全日制本科學歷學位的優秀人才;

四類:具有非“985”“211”工程的本科一批和本科二批院校全日制本科學歷的優秀人才。

第五條 引進人才實行靈活的編制政策,可選擇編制內引進、編制外引進和柔性引進的方式。

(一)編制內引進。報考公務員崗位、參照公務員管理事業編制崗位和其他事業編制崗位的各類人才原則上實行編制內引進。最低服務期不少于5年,并簽訂服務協議。

(二)編制外引進。采取編制外使用的方式,引進一、二、三類急需緊缺高層次人才。實行聘期管理,并簽訂聘用合同,聘期為5年。引進后,人事檔案由南縣人力資源市場管理中心進行統一管理。

(三)柔性引進。在不改變縣外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下,采取兼職服務、候鳥式聘任、對口支援、項目聘用等方式,柔性引進領軍型人才和急需的高端人才或團隊。

第六條 編制內引進的各類人才,在編制限額、職數范圍內通過公開招錄(聘)、公開選拔等方式引進。其中,副高以上職稱人員、全日制碩士研究生以及“985”“211”工程重點院校全日制本科學歷學位人才,報考事業編制崗位的,可采取面試(面談)考核后予以聘用。

第七條 建立健全編制使用計劃申報制度,編制內引進的各類人才,每年年初由各用人單位向編制部門申報年度用人計劃,匯總后報縣編委、縣委人才工作領導小組通過并組織實施。建立動態靈活的人才專項編制管理機制,每年調劑50名人才儲備專項編制,由縣委人才工作領導小組辦公室與編制部門共同管理,專門用于編制無空余的重要經濟部門、重要產業和重點發展領域引進各類急需緊缺的專業技術人才。

第八條 組織實施。根據各單位人才引進申報情況,組織人事、編制部門提出全縣人才引進計劃,由縣委人才工作領導小組辦公室統一匯總,經縣委人才工作領導小組集體研究后報縣委、縣政府審定,組織人事和編制部門負責實施。

第三章  激勵保障

第九條 轉正定級。編制內引進的人才按政策規定實行試用期,編制外引進的人才實行半年試用期。

第十條 工資待遇:

(一)編制內引進至黨政機關、人民團體和事業單位工作的各類人才,工資福利待遇按有關規定執行。

(二)編制外引進的人才工資待遇實行年薪制。其中:一類人才年薪30萬元、二類人才年薪20萬元、三類人才年薪10萬元。所需資金由縣財政負擔。

(三)柔性引進的人才,工資待遇可靈活確定,既可實行年薪制,也可實行包干制。工資待遇和聘期經協商后報縣委人才工作領導小組審批確定。所需資金由縣財政負擔。

第十一條 安家補助。對于編制內引進人才報到入編并簽訂正式協議的,縣財政分別給予一類人才5萬元、二類人才3萬元、三類人才2萬元的安家補助費。安家補助費按年度分三次劃撥,第一年50%、第三年20%、第五年30%。在黨政機關、人民團體和財政全額撥款事業單位工作的,安家補助由縣財政全額支付;在差額事業單位工作的,安家補助按財政補助比例計算;在自收自支事業單位工作的,安家補助由用人單位自行負責發放。

第十二條 住房保障:

(一)實行成本價購房。編制內引進的一、二、三類人才在試用期滿后,可按成本價申購人才專供住房一套,5年內不得交易和轉讓。

(二)提供人才公寓。在首個服務期或聘期內,對編制內和編制外引進的一、二、三類人才,優先提供人才公寓;編制內引進的第四類人才,可申請入住人才公寓,根據人才公寓余量,酌情安排。人才公寓不得轉租,入住后其物業管理、水電費由本人支付。

(三)實行租房補貼。在首個服務期或聘期內,編制內和編制外引進的一、二、三類人才自行解決住房的,由縣財政按照居住地平均房租水平按年發給租房補貼。對編制內引進的第四類人才,自行解決住房的,在首個服務期內,由縣財政按照居住地平均房租水平以50%的比例按年發給租房補貼。居住地平均房租水平按100平米計算,價格由相關職能部門確定。

(四)以上住房保障待遇不重復享受。

第十三條 醫療保障。參加了本縣職工醫療保險的,住院醫療費合規部分的報銷比例提高10%

第十四條 實行人才津貼。首個服務期或聘期內,對編制內和編制外引進的各類人才實行人才津貼。具體標準為:一類人才1200/月,二類人才800/月,三類人才500/月,四類人才300/月。每年年底考核合格后,由縣財政一次性發放。

第十五條 解決子女就學。對一、二、三類引進人才的子女,可自愿選擇縣內學校就讀。對其他類引進人才子女,屬義務教育階段學生,按相對就近原則,安排到相應的公辦學校就讀;屬普通高中教育的,可選擇居住地或父母工作地所在區域的普通高中就讀,享受與本行政區域內學生就讀的同等待遇。

第十六條 妥善安排家屬就業。對編制內和編制外引進的各類人才的隨調配偶,在行政事業單位工作的,可由組織人事、編制部門原則上根據其工作性質進行妥善安置;其他職業或靈活就業人員,由用人單位或主管部門積極推薦就業。

第十七條 對編制內和編制外引進的各類人才,用人單位每年安排一次健康體檢。

第十八條 強化人文關懷。縣婦聯、團縣委等單位定期組織各類引進人才開展聯誼活動,引導各類人才加強聯系溝通,倡導平等、真誠、友好的交友理念。

第十九條 鼓勵企業、兩新組織引進優秀專業人才,實行以管理、技術、資金等生產要素參與分配的薪酬方式。

第四章  考核管理

第二十條 引進人才要簡化手續、特事特辦。對引進人才手續辦理材料齊全的,組織人事、編制部門應盡快辦理完畢。

第二十一條 編制內引進的人才對南縣經濟社會發展作出貢獻,能力和實績突出的,可優先提拔使用。

第二十二條 用人單位加強對人才培養和管理工作的組織領導,對編制內引進的各類人才建立定人、定目標、定內容、定考核的傳幫帶培養機制,促進人才快速健康成長。對編制外引進的各類人才要加強聯系和服務,在組織其完成工作任務的同時,引導其參加重大活動,參與經濟政策、重要規劃、重大科研項目的咨詢、研討和論證等工作,充分發揮作用。

第二十三條 所有引進人才均須與用人單位簽訂合同,組織人事部門須進行合同鑒證,明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。對于5年服務期未滿離開南縣的編制內引進人才,須將已發放的安家補助費的50%退返縣財政。

第二十四條 對引進人才的管理和考核,由用人單位按規定或服務協議辦理,組織人事部門按照干部管理權限予以審批。考核結果作為是否繼續享受相關優惠政策的重要參考,也作為獎勵、晉升、待遇調整、續聘、解聘的重要依據。

第五章  附則

第二十五條 本辦法發布實施后因辭職、辭退、解聘、開除、調出等原因退出本縣編制管理,重新返回南縣工作的各類人才,不適用本辦法。

第二十六條 本辦法由南縣縣委組織部、南縣縣委人才工作領導小組辦公室、南縣機構編制委員會辦公室、南縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜,由南縣縣委人才工作領導小組研究確定。

第二十七條 本辦法自發布之日起實施。

 

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